SELEÇÃO SMART
Sistema de Mapeamento e Avaliação para Refinamento de Talentos
Entrevista e testes Psicológicos para Contratação.
Reduza o Turnover e Escolha os Melhores Candidatos!
Os desafios na etapa final da seleção de candidatos…
Chegar aos finalistas não é o fim da jornada. É onde a decisão mais importante acontece.
Currículos, entrevistas e testes prévios ajudam a filtrar. Mas como escolher entre os finalistas com segurança?
Talvez, como gestor de RH, você esteja enfrentando:
Insegurança na decisão final entre candidatos com perfis semelhantes
Alto turnover por escolhas baseadas apenas em impressões subjetivas
Falta de indicadores comportamentais mais profundos
Pressão para preencher a vaga rapidamente, com riscos de contratação errada
A Seleção SMART foi criada para eliminar esses riscos
Com base em metodologia científica e avaliação psicológica especializada, oferecemos a precisão que o seu processo precisa.
O que é a Seleção SMART?
Um método próprio que avalia os finalistas com profundidade e rigor, transformando candidatos promissores em contratações certeiras.
SMART é:
- S: Sistema de Triagem Avançada
- M: Mapeamento Comportamental
- A: Análise Psicológica Técnica
- R: Refinamento da Seleção
- T: Tomada de Decisão Estratégica
Por que escolher a LITT para conduzir a seleção SMART?
Experiência Comprovada:
O método da Litt já foi aplicado com sucesso em diversas empresas, proporcionando resultados precisos e reduzindo significativamente o turnover e os custos com desligamentos.
Nosso serviço é aprovado por empresas que buscam profissionais alinhados e preparados para gerar resultados.
Agilidade e Eficiência:
Na Litt Avaliações Psicológicas, entendemos a importância de preencher vagas com rapidez e assertividade.
Nosso processo é estruturado para garantir que os laudos sejam entregues rapidamente, permitindo que sua empresa tome decisões ágeis e evite atrasos operacionais.
Simplicidade e Flexibilidade:
Com um processo simplificado e adaptado à realidade de cada vaga, nossas avaliações são conduzidas de maneira prática e eficiente.
Sessões online e agendamento rápido oferecem total flexibilidade, possibilitando que a avaliação seja realizada no tempo e formato que melhor se encaixem na agenda da sua empresa.
Comparativo: antes e depois da seleção SMART
Modelos Tradicionais
- Decisões baseadas em impressões
- Entrevistas subjetivas
- Currículo como critério principal
- Risco de erro e turnover
SELEÇÃO SMART
- Decisão baseada em dados psicológicos
- Testes validados e parecer técnico
- Perfil comportamental como diferencial
- Redução de riscos e contratação mais assertiva
- Processo ágil
- Sem burocracia
- Valores acessíveis
Benefícios da SELEÇÃO SMART:
✅ Contratações mais assertivas
✅Redução de custos com turnover
✅ Perfis alinhados ao cargo e à cultura da empresa.
✅ Processo rápido e descomplicado
✅ Laudos psicológicos técnicos e detalhados
✅ Suporte especializado em tomada de decisão final
Como funciona a Seleção SMART (4 etapas)
Veja como é simples:
Agendamento da Entrevista SMART
Agende com praticidade e flexibilidade para sua empresa e candidato.
Entrevista Individual com Psicólogo Especializado
Duração adaptada conforme o nível da vaga:
- Operacional: 30 min
- Administrativo: 40 min
- Estratégico: 1h
Testes Psicológicos Validados
Tempo: 30 a 60 minutos Avaliação de habilidades cognitivas, perfil comportamental e estabilidade emocional.
Laudo Técnico para Decisão
Entregue em até 48h, com recomendação final clara e embasada.
Conheça as desenvolvedoras desse método...
Dayane Salomão e Regilane Marques
Psicólogas e empresárias com especializações em psicologia do trânsito, terapias sistêmicas, psicopatologia, avaliação psicológica e mais de 15 anos de experiência com avaliações psicológicas nos mais diversos contextos.
Ao longo de nossas carreiras, realizamos mais de 40 mil avaliações psicológicas e atendemos centenas de empresas, sempre focando no crescimento de nossos clientes e promoção da saúde mental.
Estamos aqui para desburocratizar a avaliação psicológica e facilitar a vida das empresas que precisam de nossos serviços.
Perguntas Frequentes
Garantimos a entrega do laudo em até 48 horas após a conclusão da avaliação, assegurando que o processo seletivo não sofra atrasos e que a contratação seja realizada dentro do prazo planejado.
Nossas avaliações podem ser feitas de forma online ou presencial, dependendo da conveniência da sua empresa e dos candidatos, a depender da localidade. Oferecemos flexibilidade total para adaptar o formato ao que melhor se encaixar na sua realidade.
O processo completo envolve quatro etapas: agendamento, entrevista individual, aplicação de testes e entrega do laudo. Todas as etapas são otimizadas para garantir rapidez e precisão.
Sim, nossa avaliação é customizada para diferentes níveis de cargo, desde vagas operacionais até vagas estratégicas e de liderança, ajustando a especificação das entrevistas e testes conforme a necessidade da empresa.
Nosso objetivo é proporcionar uma visão clara e detalhada do perfil do candidato. Caso ele não se encaixe nas competências exigidas, a avaliação oferecerá um panorama que pode ser usado para redirecionar o candidato para outra vaga ou tomar uma decisão mais assertiva sobre sua contratação.
A Litt já realizou avaliações para diversas empresas de grande, médio e pequeno porte, com resultados comprovados na redução de turnover e aumento de produtividade. Nossa equipe é capacitada e está preparada para lidar com empresas que têm grandes volumes de contratações ou necessidades específicas de seleção.
Oferecemos formas de pagamento flexíveis e valores competitivos, garantindo que o serviço seja acessível e adaptado ao orçamento da sua empresa.
